Με δύο αποφάσεις του Ευρωπαϊκού δικαστηρίου κρίθηκε ότι, αν ο κανονισμός μιας επιχείρησης απαγορεύει στους εργαζομένους της να φέρουν εμφανή θρησκευτικά σύμβολα, αυτό δεν συνιστά διακριτική μεταχείριση. Αν όμως, π.χ., ένας πελάτης δημιουργήσει θέμα για το θρησκευτικό σύμβολο που φέρει εργαζόμενος σε επιχείρηση που του παρέχει υπηρεσίες και ο εργοδότης θέσει σχετικό θέμα στον εργαζόμενο ενώ δεν υπάρχει όρος στον κανονισμό της επιχείρησης που να απαγορεύει στον εργαζόμενο να φέρει θρησκευτικό σύμβολο, τότε θα πρέπει να εξεταστεί αν αυτό συνιστά διακριτική μεταχείριση. (Η απόφαση στα Ελληνικά).
- Ευχαριστούμε τους δικηγόρους Φοίβο Μπότση και Χρήστο Γραμματίδη που μας βοήθησαν να καταγράψουμε με ακρίβεια την είδηση.
