Πέμπτη 17 Νοεμβρίου: Τί ακριβώς διαπραγματεύεται η κυβέρνηση με τους δανειστές;

Με τις διαπραγματεύσεις με την Τρόικα για το κλείσιμο της β’αξιολόγησης να έχουν ξεκινήσει, ξεκινάμε κι εμείς να παρακολουθούμε στενότερα και να καταγράφουμε όσα η κυβέρνηση διαπραγματεύεται με τους δανειστές.
Ακούμε πολλά περί των συλλογικών συμβάσεων και οι περισσότεροι καταλαβαίνουμε ελάχιστα. Ζητήσαμε λοιπόν από τον δικηγόρο Διονύση Ριζο που ειδικεύεται στις εργασιακές σχέσεις και το ασφαλιστικό να συντάξει ένα πρώτο Q&A για τη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά.

Τί διαπραγματεύεται η κυβέρνηση στα εργασιακά.

Τί ισχύει σήμερα;

Κατώτατος μισθός:
Ο κατώτατος μισθός για πρώτη φορά ρυθμίζεται νομοθετικά το 2012  (με τους νόμους 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012, 4093/2012)
Με το προηγούμενο καθεστώς ο κατώτατος μισθός ρυθμιζόταν μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικης Σύμβασης Εργασίας.

Τί ζητάει η ελληνική κυβέρνηση;
Η επιδίωξη του υπουργείου είναι να επανέλθει η δυνατότητα ρύθμισης του κατώτατου μισθού μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ποιο είναι το ύψος του κατώτατου μισθού σήμερα;
Το ύψος του κατώτατου μισθού ορίζεται ως έξης :

• Για υπάλληλους άνω των 25 ετών στα 586,08 ευρώ
• Για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 26,18 ευρώ.
• Για υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός είναι 510,95 ευρώ
• Για εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 22,83 ευρώ.

Με βάση το πόρισμα της “Επιτροπής σοφών του Υπουργείου Εργασίας” που δόθηκε στη δημοσιότητα τον Σεπτέμβριο του 2016,  προτείνεται χωρίς να καθορίζεται περαιτέρω, ο κατώτατος μισθός για τους κάτω των 25 να αντικατασταθεί με έναν υποκατώτατο μισθό ανεξαρτήτως ηλικίας στα πλαίσια “απόκτησης εργασιακής εμπειρίας”, “επανεισόδου στην αγορά εργασίας” και διάφορα άλλα κριτήρια.

Η Τρόικα τί λέει γιαυτό;
Η Τρόικα δεν εχει πάρει θέσεις αλλά είναι πάντα θετική σε τέτοιες προτάσεις “ευελιξίας”.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Η σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) είναι η διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών

Οι κατηγορίες των ΣΣΕ σήμερα είναι οι εξής :

• Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συνάπτεται από τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις και ρυθμίζει τους μισθολογικούς όρους εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας, πλην των ελάχιστων ορίων αμοιβών, που προβλέπονται από το νόμο.
• Κλαδικές ΣΣΕ (πχ. εργαζομένων στα σούπερ μάρκετ, υπάλληλοι εμπορικών καταστημάτων, κ.α.) που αφορούν εργαζομένους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας οι οποίες συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις και ισχύουν μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών. Το περιεχόμενό τους δεν μπορεί να προβλέπει όρους δυσμενέστερους από τις ΕΓΣΣΕ.
• Επιχειρησιακές ΣΣΕ (οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας με την επιχείρηση) που αφορούν τους εργαζόμενους συγκεκριμένης εκμετάλλευσης ή επιχείρησης και συνάπτονται από συνδικαλιστική οργάνωση ή ενώσεις προσώπων και οι οποίες ισχύουν μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών. Το περιεχόμενό τους δεν μπορεί να προβλέπει όρους δυσμενέστερους από τις ΕΓΣΣΕ.
• Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ που αφορούν εργαζομένους ορισμένου επαγγέλματος και των συναφών προς το επάγγελμα αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας και συνάπτονται από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις πανελλήνιας έκτασης. Ισχύουν μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών και το περιεχόμενό τους δεν μπορεί να προβλέπει όρους δυσμενέστερους από τις ΕΓΣΣΕ.

Η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων μπορεί να είναι μετά και τις αλλαγές που επέφερε ο ν. 4024/2011 και η ΠΥΣ 6/2012 από 1 έτος μέχρι 3 έτη. Μετά τη λήξη των συμβάσεων τίθεται σε λειτουργία η διαδικασία της μετενέργειας για 3 μήνες.

Με το παρόν πλαίσιο επίσης υπάρχει κάμψη της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Αυτό  σημαίνει ότι σε περίπτωση συρροής συμβάσεων, ενώ με το παλαιότερο πλαίσιο υπερτερούσε η ευνοϊκότερη το σημερινό πλαίσιο ρύθμισης της συρροής συμβάσεων προβλέπει ότι υπερισχύουν οι επιχειρησιακές ΣΣΕ αντί των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών.
Οι επιχειρησιακές ΣΣΕ επομένως είναι εκείνες με τη μεγαλύτερη ισχύ. Επίσης το παρόν πλαίσιο ρυθμισης αναστέλλει τη δυνατότητα κήρυξης ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικής. Έτσι από τις ΣΣΕ μπορούν να δεσμεύονται μόνο όσες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν προσχωρήσει  σε αυτές.

Τί ζητάει το Υπουργείο;
Η επιδίωξη του υπουργείου είναι να επαναφέρει τη μετενέργεια σε 6μηνη διάρκεια και φυσικά να ενισχυθεί ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Βασικός στόχος είναι η επαναφορά της ισχύος των κλαδικών ΣΣΕ αλλά και της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης.

Τί απαντάει η Τρόικα;
Αντίθετα από πλευράς θεσμών κρίνεται ότι τέτοιου είδους προστατευτικές ρυθμίσεις αποδυναμώνουν την ανταγωνιστικότητα.

Για να λαμβάνετε στο εμέηλ σας το δελτίο με τις σημαντικότερες ειδήσεις της ημέρας γραφείτε εδώ.